2026年7月30日，四川一位即将退休的老员工在社交平台的实名吐槽，彻底撕开了部分单位招聘的遮羞布，曝光了行业内部长期存在的隐形乱象。

该网友结合自己数十年的从业经历，直言所在单位多年的公开招聘全是走过场、做表面文章，看似公平公正的招录流程，实则早已内定完毕，全程沦为领导圈层互相安置子女的专属渠道。

真实的内幕曝光后，瞬间引爆网络舆论，无数网友感同身受、纷纷共鸣，直呼普通人的努力彻底沦为无用功，每一次认真备考、全力参考，都只是一场精心设计的陪跑。

据这位四川网友自述，他在本地一家正规事业单位深耕数十年，兢兢业业、踏实履职，见证了单位多年来的招聘变迁与内部潜规则。


如今临近退休，看透行业乱象的他不再隐忍，主动发声曝光行业内幕，希望揭开不公现象，让更多人看清虚假招聘的真相。

网友表示，所在单位每年都会按照规定发布公开招聘公告，公示岗位、报考条件、考试流程、录取规则，对外完全符合正规招录标准，流程完善、公示齐全，看起来公开透明、合规合法。

每年招聘季，都会有大量普通应届生、求职考生认真备考、报名参考，花费大量时间和精力刷题复习，满心希望凭借自身实力成功上岸。


但在单位内部员工眼中，所有人都心知肚明，这场看似公平的招聘，从公告发布的那一刻起，结局就已经注定，普通考生无论多优秀、多努力，都很难逆袭上岸。

核心内幕便是单位内部早已形成固定的圈层默契，各层级领导之间相互通气、互相帮扶，专门为彼此的子女预留优质岗位、核心编制。

多年来，单位中层、高层领导的子女，几乎全部顺利进入本单位或系统内关联单位任职。

这些领导子弟无需辛苦备考、无需层层比拼，凭借圈层资源，轻松获得稳定编制、清闲岗位、优质薪资，占据单位最优质的就业资源。


更让人无奈的是，圈层内部早已形成闭环安置模式。甲领导的子女安排进本单位，乙领导便会将自家子女安置到兄弟单位，彼此互换资源、互相照应，实现利益互换、全员得利。

这种隐形的“圈层世袭”模式，让优质岗位彻底沦为领导圈层的内部福利，完全隔绝了普通求职者的上岸通道。

网友坦言，单位对外的笔试、面试、公示流程一应俱全，全程严格按照规章制度执行，外人挑不出任何毛病，合规性看似无懈可击。

但所有流程都是刻意演给外界看的“演戏流程”，目的是应付上级检查、对外塑造公平招聘的假象，规避违规招聘的问责风险。

每一次公开招录，普通考生都是全程陪跑，哪怕笔试分数遥遥领先、面试表现优异，最终的录取名额，依然会稳稳落在提前内定的子弟身上。

长期身处行业内，该网友亲眼见证无数寒窗苦读的普通学子，耗费数年心血备考，最终却沦为圈层利益的牺牲品，辛苦付出全部白费。

看着领导子弟轻松入职、安稳躺平，普通人奋力拼搏却屡屡落榜，巨大的落差让他深感不公，也为无数普通求职者感到惋惜。