近十年，尤其是近几年的特殊时期加上贸易战，不少体制外的都失去了工作，没饭吃，或者从温饱变成糊口了，所以才造成了对体制的执着。很多行业利润被压缩，中小企业生存艰难，普通人面对房贷、孩子教育、老人养老这些现实压力时，首先考虑的已经不是发展空间，而是“能不能稳定活下去”。在这样的背景下，体制内的稳定性自然被无限放大。只要就业环境没有根本改变，对体制内工作的追求就会越来越强烈。这是无解的。因为大家追逐的其实并不只是“编制”本身，而是一种确定性、一种抗风险能力。说到底，当社会上的机会越来越少的时候，人们就会更加珍惜稳定；而当社会重新充满机会的时候，年轻人自然又会重新回到市场中去寻找自己的价值。现在体制内也是聘任制了，合同有期限。不过只要不出大错，基本都续签。然后续签几次固定期限，就按照国家合同法成无固定期限合同。签订无固定期限合同符合国家法律，只要不出大错，就可以干到退休。所以现在很多年轻人拼命考公、考编，本质上并不是因为“热爱体制”，而是因为在当下的大环境里，稳定已经成为一种稀缺资源。一个社会如果人人都争着进体制，其实并不一定说明体制有多好，更可能说明体制外的环境，已经越来越难了。
