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经济观察
创建于:2025-06-17 22:25:15
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营商环境排名会骗人,但罚没收入不会:31省份人均罚没收入排名全国人均罚没均值是304元,但31个省份之间的差距相当大(详细数据见下表,数据来源《中国统计年鉴(2025年)》)。按人均罚款从高到低,可以分成四档来看。31省份人均罚没收入情况表一、人均400元以上:罚款负担全国最重这一档有6个地区,人均罚没都超过了400元:辽宁683元、西藏559元、天津522元、江西489元、新疆422元、内蒙古421元。辽宁683元断层第1,是全国平均水平的两倍还多。全年罚没284亿元,分摊到4155万常住人口头上,人均承担的罚款远超其他省份。西藏559元排第2,但情况比较特殊。常住人口只有370万,基数极小,21亿元的罚没总额一摊,人均数值自然被拉得很高。这跟营商环境的关联可能不是很大,但也有一定的关联,毕竟数据在这里摆着。天津522元,跟北京、上海形成了鲜明对比。在城市管理领域,天津的交通、市容、市场处罚尺度明显更严格。江西489元,在中部地区算是一个特例。隔壁的安徽、湖北、河南都排在榜单末尾,只有江西一省高居前列。对省内的小微企业和个体户来说,合规经营的隐性成本确实更高一些。新疆和内蒙古,地域辽阔,基层监管覆盖范围广,可能资源与环境执法罚没收入较多,人均罚款也相应走高。二、人均300-399元:中高水平罚款这一档的数值基本在304元平均线上下浮动,东西部省份都有,内部分化也比较明显:广西367元、海南362元、山东358元、山西324元、北京320元、浙江313元、江苏308元、黑龙江307元、青海304元、广东303元、福建301元。广东、江苏、浙江、山东四个经济大省的表现差不多。广东罚没总额387亿元全国第1,但1.278亿的人口基数大幅摊薄了人均数值,只有303元全国第16。江苏、浙江、山东税源都相对充足,但排名在9-13位之间,总体罚没收入偏高。北京人均320元,比天津低了整整200元。两座直辖市在执法导向上差异巨大。但排全国第11位,要高于全国平均水平,人均比上海多将近100元。广西和海南,旅游商户密集,日常巡查频次高,人均都突破了360元。山西、黑龙江、青海财政自给能力偏弱,人均罚没稳定卡在300元区间。三、人均200-299元:处罚压力低于全国均值这一档罚款负担相对更轻,湖南296元、吉林291元、贵州282元、云南258元、陕西255元、四川244元、河南231元、重庆227元、湖北226元、上海223元。四川和河南人口体量庞大,百亿级的罚没总额分摊到上亿人头上,人均数值就降下来了。湖北、河南两个中部省市集中在220到240元区间,整体执法尺度不算严。吉林、云南、贵州、陕西、重庆、湖北产业基础一般,但也没有依赖罚款来增收,给市场主体留出了足够的容错空间,值得表扬。上海223元,一线城市税收底盘厚实,有条件推行柔性执法,首违不罚、轻微免罚这些措施落实得比较到位,罚款只是兜底手段,不是主要管理工具。四、人均200元以下:全国罚款负担最轻榜单末尾这四个地区处罚力度最克制:宁夏216元、甘肃209元、河北205元、安徽198元,安徽全国最低。安徽人均只有198元,跟第一名辽宁差了将近500元。这推翻了“中西部省份罚款偏重”的刻板印象。河北和甘肃财政收支压力不小,但执法上以警告、整改教育为主,极少一罚了之。宁夏是西北省份里执法尺度最宽松的地区之一,小微企业的隐形成本相对较低。当然不能简单说“罚款高就等于营商环境差”,合理的处罚是规范市场秩序的底线。但31个省份人均罚没从198元到683元,3倍左右的差距,直观地体现了各地经营生存成本的巨大差异。光鲜的营商榜单可以包装,但入库的罚没收入不会骗人。比起各类评比排名,这份人均罚没数据(如果罚没款都如实上缴国库的话),可能是衡量地方市场真实压力最诚实的一把尺子。虽然它不一定能百分百代表一个地区营商环境的好坏,但起码可以说明很大的问题!
星野
拼多多为啥不裁员?其实这解释起来很简单,那就是“业务稳定,现金流充沛”。拼多多不管是国内电商业务、社区团购(多多买菜)、跨境电商(TEMU)等都十分稳定,并且发展势头良好。对于高投资热门领域也十分谨慎,就拿当下大火的AI,当阿里、字节、鹅厂、美团等大厂都在宣布重点投入时,拼多多成为几乎“唯一不提AI的大厂”。就拿今年3月份发布的2025年财报,里面愣是没提一句AI。当然,不提并不意味着没行动,只不过比较低调、投资谨慎而已。除此之外,人效在国内大厂处于第一,这说明拼多多每一位员工创造的价值很高,即便业绩波动,也不会轻易裁员。现金储备这块也处于国内第一梯队,根据拼多多最新发布的财报数据,截至2025年底,公司持有的现金、现金等价物及短期投资合计达到4223亿元(约604亿美元),跟其它头部大厂相比,第一名阿里5971.32亿元、第二名鹅厂4949亿元,第三名就是拼多多(数据来自上市财报)。拼多多不是不裁员,而是有自己的“筛选”模式。高薪留人,拼多多的薪资水平通常高于行业平均水平。高压淘汰,工作压力大和271绩效考核,熬得住就留下,受不了主动离职。这也在某些程度减少了员工被动裁员。一位曾经在拼多多工作多年的读者这样总结:工作时间长,压力大,每天两眼一睁就是上班,周六固定加班一天(有加班费),对于单身未婚人士比较友好,像他这种有家庭的人,媳妇、孩子陪伴时间太少,这也是他离职的原因之一。身边不少同事在附近租房,方便上下班和多睡会觉,但是租金不便宜,一室一厅的老破小租金需要4000-5000元,很多人合租平摊成本。虽然压力大,吃的一般(没有专门的食堂,线上点餐,类似于外卖送到门口自己去拿,在工位解决),但钱舍得给,他怀疑这是不是学习了华为。所以,即便工作上有怨气,为了这份钱也忍了。因为他毕业后就在多多,无法跟别的大厂在工作上进行对比。但他听从其它大厂来的同事说,在这里最大的好处,干活不搞那些虚头巴脑的,组织扁平,层级少,干好自己份内工作就好,唯一的不好就是升职很慢,因为坑位少。
银月光