近期,深圳一家名为“重庆马厂老火锅”的门店因招聘启事中明确标注“985/211毕业生看过来”而引发网络热议。以下是该事件的核心信息及行业背景:招聘核心内容招聘岗位:储备店长(管培生)。学历要求:优先面向985、211院校应届毕业生,不限专业;但门店回应称普通本科生也可应聘,学历并非硬性门槛,旨在提高筛选效率。薪资结构:初期:从服务员等基层岗位做起,业绩达标底薪为5000元/月,另有业绩奖励和节日福利。晋升后:通过6-12个月专项考核晋升为店长后,每月可享5万-10万元分红,业绩无上限。工作性质:需经历端盘子、擦地、服务顾客等高强度基层工作,对体力和心态要求较高。争议与风险“变相招商”质疑:媒体指出,若管培生成功开店需自己出资40%,这更接近合伙或加盟模式,而非传统雇佣关系。对于刚毕业的学生而言,资金压力和创业风险较大。淘汰率与不确定性:门店管理人员坦言,无法保证最终一定能开店,部分人因中途放弃或被淘汰而离开,存在时间和机会成本损失的风险。舆论观点:支持方:认为职业不分高低,清晰的晋升路径和高收入潜力适合务实的年轻人,尤其是原行业发展受限者。反对方:质疑这是利用学历焦虑进行炒作,涉嫌就业歧视,且高学历从事基础服务工作被视为资源浪费。
