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经济观察
创建于:2025-06-17 22:25:15
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品牌已死,因为她的死敌叫电商…这话说出来得罪人,但我必须要说。很多粉丝让我讲讲怎么做品牌,我得给他们一个交代。​韩后我做了18年,高峰20亿,如今也还有几个亿,90%的同行被我甩在后面。但我越来越确定一件事——在卷低价的电商平台,你长不出高溢价的品牌。​为什么?听我慢慢讲。​第一,底层逻辑水火不容。​电商的本质是卷低价,越卖越便宜;品牌的本质是卷品质,越卖越贵。电商比谁底线更低,品牌拼谁底线更高。这俩东西从娘胎里就自相矛盾。​你做一款面霜,玻色因加满,肤感调了十几版,瓶子开的私模,成本100块,卖399。用户用了回头买,还推荐闺蜜,这叫品牌。上了电商,平台说你太贵了,卖不动。你降到299,投流30%,还是卖不动。你咬咬牙199,刚跑起来,同行出了一个同款——玻色因砍半,复配用便宜料,瓶子用公模,成本20块,卖99。他投流50%,还给头部主播前置费用。​你的品质再好,用户搜抗老面霜看见你199,看见他99,果断买他的。半年后用户说没效果,但他不会回来找你,因为你早就被淹没了。你产品还在,但卖不出去。​你痛定思痛,做了一个违背祖宗的决定:跟着降成本、做低价,发现还是干不过他们——因为你还有底线,还得交税、养团队、守法合规。跟没有底线的人打架,你毫无胜算。你本来想做品牌,最后被白牌卷死了。​这就是劣币驱逐良币。​在这个系统里,你产品做得越好,成本越高,越跑不过那个卖低价的。你不是被同行打败的,是被算法打败的。电商不是让你变好,是让你变便宜。品牌是让你变贵,是让你贵了还有人复购。这两件事,不可能在同一个系统里成立。​第二,高退款率和羊毛党,正在杀死品牌。​电商的退款率高得离谱,尤其是女装、化妆品、珠宝。用户买了试了,不喜欢就退。平台还鼓励——运费险、仅退款,把退货成本全部转嫁给商家。​更狠的是羊毛党:试用装薅完就走,正装用了几天说不行,退。平台不管,因为流量是它的,用户是它的,你只是它的供应商。这种生态下,你根本做不了品牌。你把产品做到90分,人家退货率30%;你做到60分,退货率也是30%。那你还做90分干嘛?不如做60分,省成本。这就是电商的逆向淘汰——好产品被平台逼成了差产品。​我打个比方:结婚是做品牌,泡妞是做电商。结婚是一辈子的事,你得负责、得靠谱、得经得起时间考验。泡妞呢?今天换一个,明天换一个,不行就拜拜。电商就是这个逻辑——用户今天买你,明天买别人,没有忠诚度,只有新鲜感。你天天泡妞,就永远结不了婚。这个比喻有点糙,但理不糙。​第三,能穿越周期活下来的,一定是多渠道布局。​你看茵曼老方,论聪明不如我,论做品牌不如我,论搞资源也不如我。但他把茵曼做到了几十亿一年。​为什么?因为他笨——笨到只做一件事,棉麻女装。但他敢试错:外贸好做的时候,他做品牌;淘品牌狂欢的时候,他开实体店;电商赚钱的时候,他搞直播。如今又在研究“新实体+即时零售”。每个渠道都试,每个风口都跟,但从不把命押在任何一个上面。​平台变了,他还在;风口过了,他还在。他不赌运气,他赌的是要把茵曼做成国民女装品牌的初心。​电商品牌为什么死得快?因为只靠一个平台吃饭。平台一改规则,立马归零。你的粉丝不是你的资产,是平台的资产。你不是在做品牌,你是在给平台打工。​电商是品牌的坟,品牌是时间的魂。​当前的形势是:“电商肆虐+消费降级”,这是品牌的寒冬,我奉劝所有营收在5个亿以内的老板,放弃做品牌的执念,先保住现金流,再搞定利润。等到新时代的机会窗口开启,再去播下品牌的种子,用时间和爱去浇灌,让她长成参天大树。​以上,是我对粉丝朋友们关于如何做品牌的回应,你有什么想说的?评论区聊聊…
名居士
小红书一夜估值3500亿!电商砍掉、社区为王。6月15日深夜,彭博社一条推送让创投圈炸了锅——小红书最快6月底秘密向港交所递表,估值500亿美元,折合人民币约3500亿。翻开这家公司的股东名单,你会倒吸一口凉气:真格基金、金沙江创投、腾讯、阿里、淡马锡、DST、高瓴。腾讯和阿里同时出现在一家公司的股东册上,全中国数不出第三家。而它的创始人毛文超,被媒体叫了整整十年“全中国最不着急IPO的CEO”。从2013年创业至今,他至少绕过了三轮上市窗口期。投资方坐不住了,他不急。如今他真要上市了。为什么是现在?他到底在等什么?这不是一篇歌功颂德的鸡汤。今天我们来拆解一个85后武汉伢,如何用13年时间,从一个写PDF的穷小伙,变成掌管3500亿估值商业帝国的掌舵人。更要看透,他凭什么敢跟整个互联网的“快”字对着干。一、斯坦福那两年,他押上了全部底牌1985年出生的毛文超,家境普通,父母能给的唯一硬通货是“读书”。2003年考入上海交大,读机械与动力工程。交大四年,巨大的落差感扑面而来。暑假有同学直飞硅谷实习,寒假有人炫耀斯坦福全奖offer。而他,毕业后进贝恩咨询,拿着让同龄人眼红的薪水,每天给500强写PPT。干了一年半,他腻了。“写的全是别人的生意。”2011年,26岁的毛文超做了一个让所有人捏把汗的决定:掏空三年积蓄,再贷一笔款,辞职去斯坦福读MBA。押上了全部底牌。硅谷那两年改变了他。同学里那些辍学做App的疯子,导师反复讲的那句话——“最好的创业,是解决你亲身经历过的问题”——这些碎片在他心里拼出一个模糊的答案。回国后他没去投行没进大厂,拉上在贝塔斯曼上班的北京姑娘瞿芳,在法租界租了间小办公室,凑了几十万块钱。创业的起点土得掉渣:写PDF。二、一张PDF引来50万人,三个月破百万用户2013年,中国出境游大爆发,日本马桶盖、韩国面膜成了中产标配。可信息极度不对称——买什么值?去哪买便宜?退税怎么搞?全是乱的。毛文超和瞿芳整出一份《小红书出境购物攻略》,挂网上免费下载。三天,50万次下载。2013年6月,小红书App上线。界面干净得只剩图和字——拍照、写心得、贴价格,用户互相“种草”。没算法,没电商,没广告,就是一群人在聊“这东西值不值”。三个月后,用户破了百万。这一局,他赌的是“信息差”。当所有人都在做电商卖货时,他在做“决策工具”。事实证明,帮人做决定,比替人做买卖更抓人心。三、砍掉电商,把赌注压在“窄门”上2014年末,小红书搞了自营跨境电商“福利社”。逻辑顺得不能再顺:用户看完笔记,顺手就能下单,完美闭环。做了一年,毛文超觉得不对劲。电商太重了——采购、仓储、物流、售后,环环烧钱,而且每一环都在跟淘宝京东正面碰。到2016年,用户破了5000万,福利社还在持续亏。2017年,他做了件让投资人心头一紧的事:大幅收缩自营电商,资源全部砸回社区。他在内部会上只说了两句硬话:“小红书的根不是货,是人。不是交易效率,是决策效率。”回头算这笔账,近乎赌博。电商是宽门,谁都能进,进去却赚不到钱;社区是窄门,没几个人挤得进去,但墙很厚。他赌对了。2018年起日活年年翻倍,2020年月活破亿。一个不卖货的平台,靠“帮人做决定”活了下来,还活得有模有样。试想一下,如果当时他死磕电商,今天的小红书可能只是另一个倒下的垂直电商平台。但他选择了最难走的那条路。四、腾讯阿里罕见联手押注,凭什么?中国互联网有条不公开的规矩:拿腾讯的钱,阿里不进;收阿里的钱,腾讯不来。小红书是那个打破规矩的异类。2018年D轮,腾讯和阿里同时出现在投资人名单上。放眼整个中国互联网,除了小红书,也就B站做到过。凭什么?拆一组数字:小红书七成用户是女性,九零后占比超七成,人均单日使用时长55分钟往上。说人话——这群用户是“带着购买意图来逛”的流量。腾讯看的是社区生态,阿里盯的是消费入口。两头都不舍得放。2021年E轮,估值200亿美元。2025年9月二级市场交易冲到310亿美元。年底老股转让,直接飙到500亿美元。投资人不死心,追着毛文超问:“小红书到底算什么平台?”他想了几秒,答了五个字:“我们算小红书。”这一局,他赌的是“不可替代性”。当你能同时吸引中国最牛的两家互联网巨头,说明你的位置没人能顶替。五、不急着上市的人,终于摁下了自己的时间表2026年的小红书,长出了另一副骨架。年初砸钱拿下美加墨世界杯转播权,除央视和咪咕外唯一持有直播加短视频版权的平台。据媒体报道,开赛首日直播在线暴涨55倍,球迷互动9000万次,看直播的用户里男性头一回超过六成——一个被叫了十年“女生App”的产品,硬是靠一场世界杯改写了标签。整个赛事期间内容曝光量27亿次。更关键的藏在财务数据里:2025年全年利润约30亿美元。这个体量,放在中国互联网IPO队列里,能掰手腕的没几个。彭博社6月15日的消息,不过印证了一个藏了十三年的底牌:毛文超不是怕上市。他的逻辑从来都不复杂——亏着钱不上市,求着钱不上市,要上就上得有底气。据媒体报道,小红书目前月活跃用户已超过4亿,2026年预期利润有望达到30亿美元。被念叨了十年的“慢性子”,终于摁下了自己的时间表。时来天地皆同力,运去英雄不自由。毛文超这13年,表面看是个“慢工出细活”的故事。但往深了看,是一个普通人面对“快钱”诱惑时,选择了一条更难但更长久的路。他拒绝了三次上市窗口,砍掉了看似完美的电商闭环,赌了一个所有投资人都看不懂的“社区”。这背后不是佛系,是对自己底牌的极度清醒。你凭运气拒绝的风口,终会凭实力连本带利还给你。这一局,你觉得毛文超赢在哪?如果是你,会选那扇宽门,还是那条窄门?
大熊
为什么公司降本增效反而倒闭了?网友1我们公司降本,减少产品样册的印刷。然后就导致销售去谈客户没有样册讲解推广,客户选型没有样册参照,市场销量降低,销售压力大,销售离职,或者“被优化”,销量再次下降,公司裁员,公司背上多条诉讼,公司濒临倒闭~~网友2降本是因为效益差了蛋糕小了,但是不管蛋糕多小,领导都要切那么大,所以员工就切的少了,如果还不能保证领导的,只能裁员,裁员就是裁员工。至于增效,就是极限压榨剩余的员工。网友3因为他们在降本的过程中,裁掉了有技术的。增效的过程中增加了会吹牛的。于是老板看到了因为降本裁掉的员工剩下的工资,过了一段时间,回首望去,看到公司只剩吹牛逼的人,还想再找人的时候,公司已经快倒闭了。网友4我理解的降本增效:发动全员找出生产中不必要的物料、能源、环节浪费,砍掉对生产服务、生产研发毫无价值的部门。在市场上寻求新的增长点。但实际上我们公司的降本增效就是裁员降薪,一个人干多个人的活,现在导致部分员工离职,在职的心里带着怨气干活,导致一系列的品质问题,引发的品质问题又要处罚员工,真的就是恶性循环。网友5大公司降本增效,是提高效率。小公司降本增效是裁掉基层员工,有些岗位很基础,没有收益,但是没有两个人又没办法正常运营,但是总有一些领导觉得这种岗位可以砍掉一个人,导致公司忽然瘫痪。网友6降本增效就是胡扯,哪家公司喊着降本增效,哪家公司就离倒闭不远了。真正的增效是提高技术水平,提高产品质量,提升售后服务能力,这些才是增效的方法。降本增效,除了偷工减料之外,他们也想不出其他的方法了。网友7我见过很多中小企业都因为这么搞导致产品质量不稳定倒闭的。有些中低层小领导为了拍老板马屁,不停的加产量致老员工离职,而用小时工。在帐面上立竿见影的节约了用人成本。但事实上产品的不良率、报废率却上去了,不时导致已发出的产品返工,甚至被客户索赔,恶性循环,用不了几年就关门大吉。善待每一位生产一线员工,重视质量才是企业的生存之道。而不是一味的不分青红皂白的降本增效,那是企业的毒药。网友8公司降本增效是想办法逼走一线工资多的老员工,然后拼命的招低价无经验的实习生,小到备件劳保降本,就连a4纸都降本,然后抛一句自己想办法,一个人干多个人的工作而且还想法设法的降低工资,各种福利都砍,人力从来不招人,都是一线上的班组长招人而且只给签劳务合同,还经常强制去别的部门干活,美其名曰帮促,而且经常压榨员工加没有意义的班,而且还没有钱,干活需要的东西啥也没有就会说自己想办法,就差自己花钱上班了,属于既要又要还要还要,最后再甩你给一句话你不干有的是人干🤣
独行客