国庆被排7天班没去遭开除：前3天能拒，后4天算旷工
据报道，四川一名物业公司保安队长，2022年国庆被公司排了7天班，他一天都没去，也没办任何请假手续。10天后，公司把他除名了。他不服，认为自己作为劳动者，法定节假日有权拒绝加班，就去申请了劳动仲裁。仲裁委支持了他，裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金29992.82元，接近3万块。

故事到这还没完。公司不服，把官司打到了法院。法院最后的判决，跟仲裁委完全反过来：公司开除他，是合法解除，1分钱赔偿都不用付。

同一个案子，先是员工拿到近3万，最后一分没有，评论区直接吵翻了。有人骂公司黑心，节假日还排7天班；也有人觉得员工不占理，排了班一天不去还啥都不说。但注意，这个案子真正值钱的，是法院把7天假期拆开算的那笔账，每个上班族都该看懂。

法院的判决书里，官方给出的理由分了两段。第一段，10月1日到3日，属于法定节假日。按照劳动法，法定节假日安排加班，用人单位必须跟劳动者协商一致，除了抢险救灾、公共保障这种极特殊的情形，劳动者有权拒绝。你拒绝了，不去上班，这不算旷工，公司不能拿这个开除你。谢某这3天没去，实质就是拒绝了法定节假日的加班，法院认定不应算旷工。

第二段，10月4日到7日，性质完全变了。这几天是靠调借前后的周末拼出来的休息日，属于用人单位可以自行安排的工作时间。公司根据行业性质排班，属于合法的用工管理权限。你对排班有意见，可以走正当程序去沟通、去请假，但没经过任何批准就擅自不到岗，公司有权认定为旷工。谢某这4天1天没去，也没办请假手续，法院认定是旷工。他的劳动合同里写明，连续旷工3天，公司可以解除合同且不给补偿。4天旷工，条件全踩中了。

说白了，前3天他站在理上，后4天他把理丢光了。仲裁委只看到前半段，判了公司赔；法院把两段都算清，翻了案。