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职场动态
创建于：2026-04-11 07:30:43
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职来职往 #上班 #打工
国庆被排7天班没去遭开除：前3天能拒，后4天算旷工据报道，四川一名物业公司保安队长，2022年国庆被公司排了7天班，他一天都没去，也没办任何请假手续。10天后，公司把他除名了。他不服，认为自己作为劳动者，法定节假日有权拒绝加班，就去申请了劳动仲裁。仲裁委支持了他，裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金29992.82元，接近3万块。故事到这还没完。公司不服，把官司打到了法院。法院最后的判决，跟仲裁委完全反过来：公司开除他，是合法解除，1分钱赔偿都不用付。同一个案子，先是员工拿到近3万，最后一分没有，评论区直接吵翻了。有人骂公司黑心，节假日还排7天班；也有人觉得员工不占理，排了班一天不去还啥都不说。但注意，这个案子真正值钱的，是法院把7天假期拆开算的那笔账，每个上班族都该看懂。法院的判决书里，官方给出的理由分了两段。第一段，10月1日到3日，属于法定节假日。按照劳动法，法定节假日安排加班，用人单位必须跟劳动者协商一致，除了抢险救灾、公共保障这种极特殊的情形，劳动者有权拒绝。你拒绝了，不去上班，这不算旷工，公司不能拿这个开除你。谢某这3天没去，实质就是拒绝了法定节假日的加班，法院认定不应算旷工。第二段，10月4日到7日，性质完全变了。这几天是靠调借前后的周末拼出来的休息日，属于用人单位可以自行安排的工作时间。公司根据行业性质排班，属于合法的用工管理权限。你对排班有意见，可以走正当程序去沟通、去请假，但没经过任何批准就擅自不到岗，公司有权认定为旷工。谢某这4天1天没去，也没办请假手续，法院认定是旷工。他的劳动合同里写明，连续旷工3天，公司可以解除合同且不给补偿。4天旷工，条件全踩中了。说白了，前3天他站在理上，后4天他把理丢光了。仲裁委只看到前半段，判了公司赔；法院把两段都算清，翻了案。
回忆
2026-10-11 1 评论 0 喜欢
职来职往
恶意欠薪行为被列为刑事犯罪恶意欠薪是指企业或者雇主恶意拖欠劳动者工资的行为，属于经济领域术语，被《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一明确定性为犯罪行为。在全球范围内，没有任何一个国家会将拖欠工人工资的行为归类为经济纠纷，也无一国家会将雇主拒绝支付工资的行为定性为普通的民事违约。相反，各国普遍通过立法将其纳入刑事制裁范畴，以彰显对劳动者基本生存权的刚性保障。拖欠工资从来不是简单的“民事纠纷”，而是对劳动者基本生存权的公然践踏。全球范围内，各国普遍通过立法将恶意欠薪纳入刑事制裁范畴，正是为了以刚性手段守护劳动者的“血汗钱”。我国同样将恶意欠薪列为刑事犯罪。《刑法》第二百七十六条之一明确规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役；造成严重后果的，最高可处七年有期徒刑。从东莞某公司老板欠薪150余万逃匿被判刑，到茂名某物流公司拒不整改被立案侦查，这些案例都印证了“欠薪必追责”的司法态度。工资是劳动者维系生存与尊严的底线，绝非雇主可以随意拖欠的“普通债务”。无论是国内的“拒不支付劳动报酬罪”，还是国外的刑事重罚与保障基金，都传递着同一个信号：恶意欠薪不是经济纠纷，而是必须严惩的违法犯罪。唯有让违法者付出沉重代价，才能真正筑牢劳动者权益的“防火墙”这是一张恶意欠薪普法宣传图，内容包含恶意欠薪法律后果、劳动者维权途径。简单科普企业恶意欠薪（拒不支付劳动报酬）属于违法行为，你可以通过：1. 拨打12333人社热线投诉2. 到劳动监察大队现场举报3. 申请劳动仲裁4. 欠薪金额较大可报案，追究拒不支付劳动报酬罪刑事责任温馨提示：维权尽量保留劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据。
东东
2026-09-24 0 评论 0 喜欢
职来职往
中国最难入职的IT公司第一、阿里巴巴——（超级难）第二、腾讯——（超级难）第三、字节跳动——（超级难）第四、华为——（超级难）第五、谷歌——（超级难）第六、微软——（很难）第七、蚂蚁集团——（很难）第八、京东——（很难）第九、亚马逊——（很难）第十、百度——（很难）第十一、小米——（挺难）第十二、拼多多——（挺难）第十三、快手——（挺难）第十四、苹果——（挺难）第十五、美团——（挺难）能够在这些公司上班的也都是社会精英了，各位认同吗？
逍遥子
2026-09-24 0 评论 0 喜欢
职来职往
星宇股份“批量解约107名应届生”再调查：被通报停职的“人力资源总监”在司内无对应职级，内部人士称并不知悉司内存在这一职务。从校招到岗位调整今年7月初，星宇股份迎来2026届高校毕业生。部分受访毕业生告诉记者，他们应聘的主要为研发、技术等岗位，入职后被安排进入生产车间实习，后续实习及岗位安排与此前预期存在差异。8月上旬，部分学生陆续接到公司约谈。记者获得的约谈录音显示，公司方面给出的方案有两个：签下“个人原因”离职协议，或者调往生产操作岗位。公司方面的解释是：“所有的招聘需求都关闭掉了。”8月27日，星宇股份发布致歉信，承诺向相关毕业生即时发放3个月求职生活补贴，如11月底前仍未就业再给予6个月工资补偿。值得注意的是，通报提及的“人力资源总监”，在星宇股份公开披露的信息中尚难找到明确对应。星宇股份港股招股书及公司年报显示，2024年末，公司在职员工约1.04万人；到2025年末降至约7500人，一年减少近3000人。其中，生产人员减少超过3000人，而技术人员增加数百人。员工总量下降的同时，劳务外包规模却在扩大。公司披露的劳务外包工时由2022年的238.4万小时增至2025年的1087.4万小时，约为原来的4.6倍；2025年劳务外包报酬达到3.02亿元，同比增长24.20%。
大熊
2026-09-03 0 评论 0 喜欢
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