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天涯视线
创建于：2026-04-09 23:53:50
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天涯视线
中国为什么不禁槟榔？​太暴利了这一行那么几颗三五十一袋，现在室内禁烟，坐办公室不能抽烟就只能嚼槟榔了。而且现在的人吸烟的少了，嚼槟榔的多了，虽然槟榔比以前管制了，但是销量不减反增，加上现在广告不透明，反而更暴利了，如果没有网购，单一来源，其实更贵。每个国家都有自己的瘾，美加是非叶子，非洲是吸煤油，糖浆，东大是烟＋槟榔，俄罗斯是酒。反正总得有，这玩意比叶子好
夜旅人
2026-08-02 1 评论 0 喜欢
天涯视线 #投资 #婚姻 #创业
你知道邹市明对男人的影响有多大吗？有位男网友是这么说的，如果说王宝强给男人的教训是不要对妻子太好太放心，那么邹市明给男人的教训就更升级了。首先娶老婆一定要看对方的原生家庭怎样，单亲的尽量多考察，如果对方母亲很强势的，不管是单亲还是双亲，一律不能考虑，否则痛苦不堪。其次，如果自己有事业，一定不能让妻子介入自己的事业，尤其是给她太多的权力，否则总有一天她会骑在你头上，不但看不起你，反而容易一脚踢了你。然后是千万不能托举自己的老婆，要么每个月给零花钱，要么就支持她有自己的小事业，总之不能让她超过自己，否则一旦她能力接近你或超越你，那等待你的不是被嫌弃就是被背叛。所以男人千万不能走邹市明的老路，哪怕背负对妻子不好的骂名，也绝不让妻子有机会坑害自己。我觉得，无论和谁结婚，三观不正的人，都守不住做人的底线。
饮者流明
2026-08-01 2 评论 0 喜欢
天涯视线 #股票
如果券源完全公开，会怎样？掌握券源优势的做空机构通过融券卖出，再买券归还，赚取收益；证券公司赚取手续费、服务费；上市公司高管通过出借证券赚取年化收益；战略投资者赚取高额利息；而散户投资者由于处于资金和信息的劣势，只能被迫充当“接盘者”和“买单者”的角色。链条清清楚楚——机构做空赚钱，券商赚手续费，大股东赚出借利息，最后谁买单？散户。如果券源公开，你就能看到：某只股票大跌之前，谁在大量借券做空？谁在大规模出借？这不就全暴露了吗？如果真的公开，会发生三件事：第一，散户会发现热门股根本没券可借。系统显示“无券”，不是因为真的没有，是早就被机构预约完了。第二，你会发现出借人和借入人之间关系暧昧。某只股票的大股东把券出借了，同一时间某量化基金借走了大量券——这到底是巧合还是配合？第三，你会看到做空的“精确打击”。每次财报发布前、重大消息公布前，总有人精准借券做空。公开了，谁在“提前布局”一目了然。监管不是不让你看见，是怕你看见了更难受。六、监管已经在堵漏洞了2023年10月，证监会调整优化融券制度：·融券保证金比例从50%提到80%·私募基金参与融券的保证金比例提到100%·取消上市公司高管及核心员工通过战配资管计划出借·督促券商建立券源分配机制、穿透核查机制2024年7月，转融券业务按下暂停键。存量合约9月30日前了结。最后说几句掏心窝的话机构不公开券源，不是不敢，是不能。一公开，利益链条就断了。一公开，散户就知道自己是怎么被“安排”的了。一公开，那些“合法”的套利就藏不住了。融券本身不违法，出借本身也不违法。但“合法”和“公平”是两码事。你借不到券，不是因为你钱少，是因为你不在那个圈子里。现在转融券暂停了，高管出借被叫停了，保证金也提高了。但券源分配不透明这个根子问题，还在。什么时候散户能和机构在同一时间、同一池子里抢券，那才叫公平。在那之前——别碰融券。那不是你的游戏。本文内容仅为市场机制分析，不构成任何投资建议。市场有风险，入市需谨慎。
拆盘侠
2026-08-01 0 评论 1 喜欢
天涯视线
2026年7月30日，四川一位即将退休的老员工在社交平台的实名吐槽，彻底撕开了部分单位招聘的遮羞布，曝光了行业内部长期存在的隐形乱象。该网友结合自己数十年的从业经历，直言所在单位多年的公开招聘全是走过场、做表面文章，看似公平公正的招录流程，实则早已内定完毕，全程沦为领导圈层互相安置子女的专属渠道。真实的内幕曝光后，瞬间引爆网络舆论，无数网友感同身受、纷纷共鸣，直呼普通人的努力彻底沦为无用功，每一次认真备考、全力参考，都只是一场精心设计的陪跑。据这位四川网友自述，他在本地一家正规事业单位深耕数十年，兢兢业业、踏实履职，见证了单位多年来的招聘变迁与内部潜规则。如今临近退休，看透行业乱象的他不再隐忍，主动发声曝光行业内幕，希望揭开不公现象，让更多人看清虚假招聘的真相。网友表示，所在单位每年都会按照规定发布公开招聘公告，公示岗位、报考条件、考试流程、录取规则，对外完全符合正规招录标准，流程完善、公示齐全，看起来公开透明、合规合法。每年招聘季，都会有大量普通应届生、求职考生认真备考、报名参考，花费大量时间和精力刷题复习，满心希望凭借自身实力成功上岸。但在单位内部员工眼中，所有人都心知肚明，这场看似公平的招聘，从公告发布的那一刻起，结局就已经注定，普通考生无论多优秀、多努力，都很难逆袭上岸。核心内幕便是单位内部早已形成固定的圈层默契，各层级领导之间相互通气、互相帮扶，专门为彼此的子女预留优质岗位、核心编制。多年来，单位中层、高层领导的子女，几乎全部顺利进入本单位或系统内关联单位任职。这些领导子弟无需辛苦备考、无需层层比拼，凭借圈层资源，轻松获得稳定编制、清闲岗位、优质薪资，占据单位最优质的就业资源。更让人无奈的是，圈层内部早已形成闭环安置模式。甲领导的子女安排进本单位，乙领导便会将自家子女安置到兄弟单位，彼此互换资源、互相照应，实现利益互换、全员得利。这种隐形的“圈层世袭”模式，让优质岗位彻底沦为领导圈层的内部福利，完全隔绝了普通求职者的上岸通道。网友坦言，单位对外的笔试、面试、公示流程一应俱全，全程严格按照规章制度执行，外人挑不出任何毛病，合规性看似无懈可击。但所有流程都是刻意演给外界看的“演戏流程”，目的是应付上级检查、对外塑造公平招聘的假象，规避违规招聘的问责风险。每一次公开招录，普通考生都是全程陪跑，哪怕笔试分数遥遥领先、面试表现优异，最终的录取名额，依然会稳稳落在提前内定的子弟身上。长期身处行业内，该网友亲眼见证无数寒窗苦读的普通学子，耗费数年心血备考，最终却沦为圈层利益的牺牲品，辛苦付出全部白费。看着领导子弟轻松入职、安稳躺平，普通人奋力拼搏却屡屡落榜，巨大的落差让他深感不公，也为无数普通求职者感到惋惜。
大熊
2026-07-31 3 评论 1 喜欢
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